Politica aziendale
Politica Aziendale
Sistema S.r.l.s., operante nel settore della "Pianificazione e Gestione della Sorveglianza Sanitaria; Progettazione ed Erogazione di Corsi di Formazione in Ambito Salute e Sicurezza Sul Lavoro, HACCP, Consulenza Sicurezza sul lavoro, Privacy, Sistemi di Gestione, Fornitura, Installazione e Manutenzione di presidi e impianti antincendio” attraverso l’adozione e l’efficace attuazione di un Sistema di Gestione per la Qualità e Salute e Sicurezza sul Lavoro, si impegna a perseguire il miglioramento continuo del Sistema di Gestione per la Qualità e SSL e delle proprie prestazioni minimizzando i rischi correlati alle attività svolte e ai servizi erogati.
L’attività di SGS Sistema Prevenzione S.r.l.s. è da sempre rivolta alla ricerca della piena soddisfazione dei Clienti ed è ispirata ai principi di diligenza, correttezza e trasparenza delle attività svolte; pertanto, la Direzione definisce e rende noto all’interno del Centro, la Politica Aziendale mediante la diffusione/divulgazione del presente documento e la documentazione del Sistema di Gestione Integrato.
Gli obiettivi della Politica Aziendale sono:
Ø operare assicurando efficacia, efficienza e affidabilità dei servizi forniti rispetto alle esigenze/requisiti espresse nei documenti contrattuali;
Ø capire le esigenze e le aspettative dei propri Clienti, e delle parti interessate, ed assicurare che queste vengano soddisfatte;
Ø perseguire le migliori condizioni possibili di sicurezza e salute sul lavoro, con riferimento ai principi della prevenzione e del miglioramento continuo;
Ø rispettare leggi, norme e regolamenti, requisiti legali e altri requisiti vigenti, relativi ai settori in cui SGS Sistema Prevenzione S.r.l.s. svolge le proprie attività e soddisfare i propri obblighi di conformità, relativamente ai propri aspetti di qualità e salute e sicurezza sul Lavoro;
Ø aumentare la propria professionalità, migliorando l’immagine verso l’esterno;
Ø operare considerando il Sistema di Gestione Integrato come parte integrante della gestione aziendale, la cui conoscibilità deve essere garantita al Personale;
Ø documentare, implementare, mantenere attiva, comunicare e rendere accessibile la politica a tutte le parti interessate interne ed esterne;
Ø operare al fine di un continuo miglioramento del Sistema Gestione Integrato;
Ø aumentare il livello di sicurezza in azienda/posto di lavoro e tendere al più alto livello di igiene, di sicurezza e di salute nel contesto lavorativo;
Ø aumentare il livello di coinvolgimento delle funzioni aziendali nell’ambito del Sistema di Gestione Integrato;
Ø ridurre ed eliminare eventuali infortuni derivanti dalle attività lavorative;
Ø ridurre ed eliminare potenziali incidenti;
Ø prevenire le lesioni e le malattie professionali;
Ø migliorare la gestione dei rischi (eliminare i pericoli e ridurre i rischi per la SSL);
Ø effettuare un monitoraggio dei processi, rischi/opportunità;
Ø assicurare l’impegno per la consultazione e la partecipazione dei lavoratori;
Ø assicurare che il personale sia sensibilizzato negli impegni di qualità e salute e sicurezza, sia coinvolto nel perseguirli, sia istruito e formato ad adottare i comportamenti coerenti con tali impegni;
Ø adottare le migliori tecniche e procedure di prevenzione e controllo delle emergenze;
Ø aumentare il livello di consapevolezza per perseguire un’efficace azione di prevenzione;
Ø operare garantendo che il Personale ed i Responsabili di Funzione, nei limiti delle rispettive attribuzioni, siano sensibilizzati e formati per svolgere i propri compiti nel rispetto delle Procedure aziendali e delle norme sulla tutela della Salute e Sicurezza sul Lavoro;
Ø perseguire un atteggiamento aperto e costruttivo nei confronti del pubblico, delle Autorità Pubbliche e delle parti interessate.
SGS Sistema Prevenzione S.r.l.s. ha predisposto apposito documento al fine di individuare specifici indicatori aziendali che consentono il monitoraggio del grado di raggiungimento degli obiettivi a breve termine.
I risultati di tale monitoraggio sono registrati su appositi documenti ed analizzati, in sede di Riesame del Sistema Gestione Integrato, da parte della Direzione, del Responsabile del Sistema di Gestione Integrato (RSGI) e dei Responsabili di Funzione/Unità al fine sia di valutarne la continua adeguatezza che di migliorare le metodiche aziendali ed il Sistema di Gestione stesso.
Per il raggiungimento degli obiettivi la Direzione si impegna a:
Ø assicurare che la Politica Aziendale sia sostenuta a tutti i livelli dell’organizzazione della Società;
Ø fornire le risorse necessarie per il raggiungimento degli obiettivi e dei target di processo;
Ø incoraggiare il miglioramento continuo delle capacità individuali di ogni collaboratore-dipendente (miglioramento clima aziendale);
Ø riesaminare periodicamente la Politica Aziendale al fine di garantirne la continua adeguatezza.
Inoltre, la Direzione aziendale s’impegna affinché:
Ø gli aspetti relativi alla Qualità, Salute e Sicurezza siano considerati quali contenuti essenziali nella fase di definizione di nuove attività o nella revisione di quelle esistenti;
Ø tutti i lavoratori siano formati, informati e sensibilizzati per svolgere i loro compiti in sicurezza e nella consapevolezza delle proprie responsabilità nell’ambito del Sistema di Gestione Integrato;
Ø tutta la struttura aziendale partecipi, secondo le proprie attribuzioni e competenze, al raggiungimento degli obiettivi assegnati.
La diffusione/divulgazione della Politica Aziendale, nonché degli obiettivi avviene attraverso la distribuzione del presente documento e della documentazione del Sistema di Gestione Integrato.
I requisiti e le modalità di attuazione del Sistema Gestione Integrato, contenuti nella documentazione del Sistema di Gestione medesimo, delineano la Politica Aziendale della Società, e ne viene pertanto richiesta la completa osservanza da parte del personale nell’ambito delle rispettive competenze e responsabilità, tenendo sempre presente che la qualità delle attività è dovuta a chi esegue e non a chi controlla.
L'amministratore
Ing. Valerio Castigliego
Confermata nel Riesame della Direzione del 01.12.2021